星巴克工会（Starbucks Workers United）本周宣布，洛杉矶、芝加哥和西雅图的部分星巴克门店员工将于圣诞节期间展开一场为期数日、规模不断扩大的罢工行动。工会表示，此次罢工的目的是抗议星巴克在劳资谈判中缺乏诚意，特别是在薪资问题上未能给出合理的解决方案。

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星巴克工会在圣诞节期间展开罢工

星巴克工会罢工的原因

根据工会的声明，本月早些时候的一次谈判中，星巴克提出的薪资调整方案未包含任何立即生效的加薪计划，未来几年的薪资增幅也仅为1.5%。这一提议与员工的期望相差甚远，并导致双方谈判陷入僵局。

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为了迫使公司重新回到谈判桌，工会计划在圣诞节前夕逐步扩大罢工范围，预计将牵扯535家门店中的星巴克员工，可能是近年星巴克最大规模的罢工事件。

为什么选择圣诞节

选择假期期间进行罢工显然是经过深思熟虑的策略，年末假期是一年中最繁忙的购物季，对星巴克的销售额至关重要。

而近期，星巴克在美国的同店销售额已有所下降，这场罢工预计将对公司的运营带来更大压力。

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工会内部的声音

一名来自德克萨斯州的星巴克谈判代表法特梅·阿勒贾布迪表示，罢工并非员工的首选，而是被迫采取的最后手段。她强调，星巴克未能兑现对员工的承诺，让工会别无选择。

纽约布法罗市一家星巴克门店的员工米歇尔·艾森进一步指出，公司近年来投入巨资招聘高管，但对普通员工的薪资和待遇却没有实质性的改善。她认为，谈判的僵局源于公司态度的改变，尤其是在新高管入职后，谈判进程明显放缓。

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工会与星巴克的争议焦点

星巴克的声明

对于罢工行动，星巴克方面则将责任归咎于工会，称工会代表在最近的谈判中提前离场，并指责其忽视了此前达成的多项协议。

星巴克发言人菲尔·吉还强调，公司现有的薪资和福利水平已经优于多数快餐连锁品牌，并在近期推出了包括延长育儿假在内的新政策。

他认为，公司的这些努力未能得到工会的认可。

工会的反驳

然而，工会成员则反驳称，星巴克最近的某些福利政策实际上是工会此前提出的谈判内容，比如新增的信用卡小费功能和育儿假政策，这些举措反映出工会推动的成果，但公司却试图将其包装成独立的企业决策。

此外，工会还指出，星巴克的薪资增长幅度远低于通胀率，这意味着员工的实际收入正在缩水。

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罢工的深远影响

此次罢工既是对公司长期政策的不满，也是对工会动员能力的一次考验。

尽管每家门店都有选举产生的工会代表，但将谈判目标转化为全体员工的实际行动并不容易。

罢工行动的扩大可能对星巴克的节日运营产生深远影响，同时也进一步凸显了普通劳动者在追求合理权益过程中所面临的困难与挑战。

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